Шановні роботодавці!

Законом України ,,Про державний бюджет України на 2018 рік”  від 7 грудня  2017 року № 2246-VIІІ  з 1 січня 2018 року встановлено мінімальну оплату праці в розмірі 3723 грн. Також з 1 січня 2017 р. набув чинності Закон України ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 06.12.2016 № 1174-УІІІ, яким змінено статтю 265 Кодексу законів про працю України. Згідно нього юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

1. Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків у 30 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (111690 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
2. Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному розмірі у у 3 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (11169 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
3. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у  10 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (37230 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
4. Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні у 3 кратному розмірі  (11169 грн.);
5. Вчинення дій передбачених п.4 при проведенні перевірок з питань передбачених п.2 у 100 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (372300 грн.).

Управління соціального захисту населення Рахівської РДА