Законом України ,,Про державний бюджет України на 2017 рік”  від 21 грудня  2016 року  № 1801-VIІІ  з 1 січня  2017 року встановлено   мінімальну оплату праці   в розмірі 3200 грн.

Також з 1 січня 2017 р. набув чинності Закон України ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 06.12.2016 № 1174-УІІІ, яким змінено статтю 265 Кодексу законів про працю України.

Згідно нього юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

1.)     фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків у 30 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 тис.грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;

2.) порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному розмірі у 3 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (9,6 тис. грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;

3.)   недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у  10 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 тис. грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;

4.) недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні у 3 кратному розмірі  (9,6 тис.грн.);

5.)  вчинення дій передбачених п. 5 при проведенні перевірок з питань передбачених п. 2 у 100 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (320 тис. грн.) .

Також інформуємо, що розпорядженням голови райдержадміністрації від 07.02. 2017 року № 28 створено районну робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати, на яку покладено:

• координацію дій місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення легалізації найманої робочої сили та виведення заробітної плати і зайнятості населення з „тіньового” сектора економіки, вивчення проблемних питань, що впливають на ці процеси;
• сприяння у забезпеченні реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.

Управління соціального захисту населення Рахівської РДА